加入遠洋
  • 公司為每位新入職員工安排一名業務骨干或管理人員作為入職引導人。入職引導人將幫助新員工熟悉業務流程、規章制度,帶動新同事共同傳承公司文化,幫助新同事快速融入遠洋大家庭。

  • 公司的學習發展工作以“721”人才培養模型為基礎,結合以“賽”代“訓”的方式,為業務職能提供經過系統培養并富有奮斗進取精神的優秀人才。公司堅持各級“匯報人”是員工培養的第一責任人的理念,由“匯報人”結合日常工作對員工進行輔導反饋,并結合人才發展工具制定及落實學習培養計劃,推動員工成長。

  • 公司推行雙軌制職業發展通道。員工可以選擇適合自己的職業發展通道,實現個人成長。高績效和高潛力員工在發展主責人的指導下,制訂個人發展計劃,包括:厘清發展目標,分析個人的能力、知識優劣勢,以及所需要的工作歷練和學習,在過程中,部門負責人、發展主責人將為員工提供發展支持和輔導反饋。

  • 遠洋集團為每位員工提供廣闊的職業發展和平臺。公司建立了完善的內部招聘制度,在嚴格保證員工權益的前提下,為員工提供內部流動的機會。

薪酬與福利

遠洋集團有著成熟完善和富有特色的薪酬福利體系,并通過人性化的管理理念得以落地。集團向員工提供具有市場競爭力的薪酬,以及人性化的工作和健康條件,保障員工的最切身利益;并通過設置高績效導向的激勵機制,激發員工活力,創造更大價值,從而實現公司和個體的雙贏。